mercoledì 30 maggio 2012
Nuova classe operativa a Torino
Il nostro nuovo consulente di Torino, Daniela Lovera, ha avviato una nuova classe che risulta essere subito molto di successo !!
Guardate la statistica
I Tempi stanno cambaindo... tu sei pronto?
Hubbard College of Administration Milano
Via Giacomo Leopardi, 10 20123 Milano
Tel: 02.36520588 Fax: 02.36520609
Presenta:
Seminario Gratuito
I tempi stanno cambiando... tu sei pronto?
Confusione a causa di incertezza dei mercati?
Quali sono i cardini da individuare per rafforzare la sopravvivenza delle nostre Aziende ed attività in questo periodo di crisi finanziaria?
Relatore: Franco Useri (Consulente Hubbard Management System)
Mercoledì 30 maggio 2012
Dalle ore 20.00 alle ore 22.30
Presso:
Hubbard College of Administration Milano
Via Giacomo Leopardi, 10 - 20123 Milano
Tel: 02.36520588 Fax: 02.36520609
Cell: 347.2263533 / 339.6866269
Per contatti informazioni e prenotazioni:
L. RON HUBBARD è un marchio d’impresa e di servizio e viene usato in aderenza all’accordo di licenza. IA # 12050701ITL
domenica 27 maggio 2012
Corsi Gratuiti Fonarcom Nuova pagina FB
Guarda la nuova pagina Facebook che pubblicizza i Corsi Gratuiti ottenibili attraverso l'iscrizione ai Fondi INPS Fonarcom
Leggi i successi dei nostri clienti dai Corsi Finanziati attraverso il fondo INPS Fonarcom
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Seminario WISE a Milano: "Perché la Policy?"
WISE Italia
ecco il prossimo seminario WISE in calendario per martedì prossimo 29 maggio:
“PERCHÉ LA POLICY?”
- Scopri perché ci sono persone che sono di grande successo
anche se “non conoscono le policy”
- Qual è il denominatore comune di ogni espansione
A Milano presso il gruppo WISE di Milano in Piazza Lavater, 3
alle ore 20:30.
(Citofonare alla “Four Invest”)
Il seminario è aperto sia a soci WISE che non e l’ingresso è libero.
ML, Cristina – I/C Servizi per i Soci WISE Italia
Relatore: Massimo Clavenna – Conferenziere e Membro WISE di Milano
Per iscrizioni e informazioni contatta:
l'Ufficio di WISE: 02.36505170 - Cell: 328 9337194 (Cristina)
© 2012 WISE ITALIA. Tutti i diritti riservati. WISE e il simbolo della LEONESSA CON I CUCCIOLI sono marchi d'impresa, di servizio e di appartenenza collettiva di WISE e vengono usati con il suo permesso.
IA # 12052501ITL.
Seminario a Ghisalba 5 giugno: "Fiorisci e Prospera"
WISE Italia
il 5 giugno 2012, continuiamo con gli incontri WISE:
appuntamento a Ghisalba Mission alle 20.30 per seminario rivitalizzante:
“Fiorisci e Prospera”
Come si fiorisce e prospera in un ambiente pieno di ostacoli ?
In che modo si può migliorare la capacità del gruppo ?
Quali sono i dati fondamentali di LRH da usare per far progredire la propria azienda ?
Partecipa al Seminario e scopri come rendere possibile la tua espansione.
Interamente basato sulle opere di L. Ron Hubbard .
Il seminario si terrà il 5 giugno 2011, alle ore 20.30,
ospitati presso la sala conferenze di Ghisalba Mission
Relatore: Alex Scarfò - Consulente WISE
Contribuzione per l'ingresso & buffet: 20 euro
per iscrizioni e informazioni contatta:
I/C per i Seminari WISE a Ghisalba: Loredana Plebani Cell: 339.7353122
Dani Passoni Cell: 339.8740703
l'Ufficio di WISE: 02.36505170 - Cell: 328.9337194
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Serata WISE a Verona!
WISE — World Institute of Scientology Enterprises - Unire tutte le organizzazioni ed i professionisti che usano la tecnologia di management di L. Ron Hubbard.
Se non ci stiamo espandendo abbastanza individualmente e dell’ambito del lavoro ci sarà un perché. Scopriamolo e poniamoci rimedio con la Admin Tech di L.R.H.!
DA MARTEDÌ 29 MAGGIO: OGNI 2 SETTIMANE SERATA WISE
PER IL PUBBLICO DI VERONA.
SCOPO: AIUTARE IL CAMPO DI VERONA ORG AD ESPANDERSI PROMUOVENDO LA CONOSCENZA E L’USO DEGLI STRUMENTI BASE DELLA TECNOLOGIA AMMINISTRATIVA.
Ordine del giorno della prima serata:
· Presentazione iniziativa.
· Raccolta informazioni sulle necessità ed i desideri dei partecipanti.
· Stima delle attività da portare avanti per aiutare il campo di Verona ad espandersi.
Partecipa anche tu, ti aspettiamo.
Organizzatori: Marco Militello (Socio WISE) e Roberto Pellegrini
20:30 CAPPELLA VERONA ORG. Ingresso gratuito.
© 2012 WISE ITALIA. Tutti i diritti riservati.
L. RON HUBBARD ed LRH sono marchi d’impresa e di servizio e vengono usati in aderenza all’accordo di licenza. WISE e il simbolo della LEONESSA CON I CUCCIOLI sono marchi d'impresa, di servizio e di appartenenza collettiva di WISE e vengono usati con il suo permesso. IA # 12052003ITL.
Organizzazione cosa vuol dire davvero ?
ORGANIZZAZIONE - Cosa vuol dire davvero?Ti sei mai chiesto: "Ma perché non fanno quello che dovrebbero?Cosa c'è alla base della maggior parte degli inadempimentida parte del mio personale?"
Quante volte ti sei fatto la domanda: "ma è possibile che non ci riesca... gliel'ho spiegato e rispiegato eppure...
non fa quanto abbiamo stabilito!" e sei quindi arrivato alla conclusione che un tuo collaboratore non è valido,
non ha voglia, è un incapace e un lavativo?
Non mentire... so che tante volte questa esclamazione ti è passata per la mente. E non faccio eccezione
nemmeno io che scrivo, che dovrei conoscere piuttosto bene alcuni dati! In realtà, però, solo un 10/20%
delle persone sono effettivamente così negative e menefreghiste. La maggior parte dei nostri collaboratori
sono invece volenterosi e desiderosi di fare qualcosa di utile e di fatto bene ma... a volte non riescono. Perché?
Ebbene, esiste un punto veramente di base che viene troppe volte sottovalutato o completamente ignorato n
ella formazione e nell'affiancamento di una persona. Parliamo di qualcosa che ha a che vedere con lo studio.
In che senso?
Facciamo un esempio: diciamo che oggi assumo un nuovo addetto amministrativo che dovrà occuparsi
della gestione del credito. Diamo ovviamente per scontato che, siccome ha fatto le giuste scuole, siccome
è laureato con alti voti e teoricamente conosce il mestiere, sia perfettamente in grado di svolgerlo,
ed in effetti dovrebbe essere così. Eppure a volte non è così. Potremmo affrontare vari punti per
risolvere la questione, e certamente il fatto di volersi effettivamente prendere responsabilità del
ruolo che gli è stato affidato è il primo. Nessuno ottiene risultati su qualcosa quando non ha
deciso effettivamente di farlo e di prendersene cura.
Fai la prova, leggi qualunque cosa e guarda cosa succede a ciò che viene riportato dopo una parola che
non ti è del tutto chiara... ricordi anche quando studiavi? Stessa cosa.. materie conosciute come il
formaggio gruviera, parti si e parti del tutto buie...
Ora, esiste un tipo di mal comprensione specifica che addirittura blocca un ciclo d'azione. La si può
chiamare mal comprensione distruttiva, ed è la causa più comune di un prodotto inaccettabile o
dell'assenza di risultati da parte di un collaboratore. La persona, dopo questa parola, letteralmente
si blocca, non riesce più a studiare o a mettere in pratica i dati (e ricordati che nel nostro caso studiare
è anche la formazione che gli viene fatta), è ferma nel fare le azioni che dovrebbe fare e sembra
davvero non apprendere. Ora, cosa ancor più importante, non sempre questo tipo di parole sono
parole complesse. A volte sono termini piuttosto semplici che si pensava di conoscere ed invece non è così!
Facciamo un esempio a livello manageriale. Si parla sempre di organizzazione e gestione.
Ma cosa vuol dire organizzazione? Prova a darne una definizione. Bene. Ora ti do anche quella giusta.
L'organizzazione è un insieme di persone o gruppi che hanno responsabilità
specifiche e sono uniti da uno scopo o un lavoro. Ancor meglio un'organizzazione
è un insieme di terminali e linee di comunicazione unite da uno scopo comune,
dove per terminale si intende persone, punti o posizioni che possono ricevere,
ritrasmettere o inviare una comunicazione. Un uomo ma anche un ruolo
una posizione, un lavoro può essere un terminale.
Avendo questa definizione e guardando la tua azienda di cosa ti rendi conto? Che probabilmente non
tutti hanno chiaro lo scopo per cui esiste. A volte lo si tiene riservato o addirittura non lo si ha più
tanto chiaro... uno dei punti principali che affrontiamo con l'imprenditore nel lavoro che facciamo è
proprio quello di formulare correttamente lo scopo la mission per cui l'azienda esiste e per cui è
di valore il fatto che si espanda.
Molto probabilmente ti renderai anche conto che le persone non sono dei punti di ritrasmissione
all'interno dell'azienda ma dei punti in cui gli elementi che dovrebbero fluire in azienda si bloccano
o si impantanano.
Facciamo un esempio per renderla più chiara: diciamo di avere un'azienda che si occupa di caldaie,
il loro lavoro è vendere e aggiustare caldaie. Arriva una chiamata e la segretaria, che dovrebbe
essere parzialmente formata su di un primo intervento telefonico, risponde al telefono e prende
le informazioni. Poi il tecnico, con i dati ricevuti, va dal cliente e pensa di fare un certo lavoro ma
si trova a doverne fare uno diverso da quello che si aspettava. Normale no? No!
Ma cosa ha causato questo "piccolo inconveniente"? Uno flusso aziendale a livello di prodotto bloccato.
Il nostro tecnico dovrà tornare dal cliente, il lavoro non verrà portato immediatamente a buon fine e il
cliente non sarà assolutamente soddisfatto. Inoltre non si riesce a far fronte velocemente a tutte le
richieste perché tutti i tecnici sono sempre impegnati... eppure non guadagni a sufficienza.
Cosa è successo? La signorina al telefono non ha preso la chiamata in modo corretto e così quel
flusso che doveva passare da lei come informazioni complete raccolte dal cliente e trasferite al
tecnico si è bloccato, tornato indietro, si deve rifare e si perde tempo... e soldi. Ma se non hai
chiara la definizione di organizzazione sei in grado di vedere semplicemente il motivo di questo
disservizio? O finisci col pensare che la signorina non ha voglia di lavorare, tu non sei un buon
manager, i clienti non si sanno spiegare bene al telefono (verissimo, ma è per quello che esisti)
e decidi di selezionare altri tecnici perché non riesci a fare tutto, o magari altre receptionist?
Sistemando invece quel punto, con un po' di formazione corretta, il flusso tornerebbe a fluire,
i vostri tecnici farebbero subito il lavoro, i clienti sarebbero contenti e... beh, il resto lo sai!
Troppo semplice? Forse, ma prova a fare una piccola analisi e vedrai che spesso sono proprio
le cose semplici a mancare...!!!
Ti lascio con questo "facile esercizio"...
Manuela Baccari
responsabile marketing
Basato sulle opere di L. Ron Hubbard
© 2012 Domino s.r.l. Tutti i diritti riservati. Il successo del mese
Dal workshop "CONSAPEVOLEZZA E STRUMENTI DEL MANAGEMENT"
Mi è piaciuto molto il livello elevato di concetti espresso ad un livello estremamente semplice e pratico.
Mi ha permesso di apprendere per ogni concetto il suo ambito di applicazione pratico e quindi
di percepire fin da subito il beneficio che trarrò dall'applicazione.
E di conseguenza ho recepito una grande spinta ad applicare...
Daiana Iosa
Iosa Carlo srl
La nostra Accademia di Management, gestita così da poter creare un percorso di
formazione personalizata per chiunque decida di iscriversi, vanta i seguenti titoli:
Oltre ad istruzioni personalizzate dedicate a vari temi di gestione aziendale, come il marketing,
la pianificazione strategica, la pianificazione finanziaria, solo per nominarne alcune.
Per maggiori informazioni sui corsi puoi consultare la pagina relativa alla nostra accademia
dove troverai una breve descrizione di ciascuno o puoi richiederci direttamente informazioni
inviano un'e-mail a info@dominonline.it
Siamo a vostra disposizione!
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DOMINO S.r.l. - Via degli Olmetti, 44/A - 00060 Formello (RM) - Tel. 06.90146677 - Fax 06.90400838 - info@dominonline.it |
Workshop a Roma - Consapevolezza e Strumenti di Management
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mercoledì 23 maggio 2012
Rinnovato look pagina FB successi clienti
Abbiamo rinnovato la nostra pagina Facebook dei successi dei clienti che hanno partecipato alla nostra formazione. Vai a vederla al link www.facebook.com/successi.clienti
venerdì 18 maggio 2012
Seminario a Roma - Individua gli stop
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giovedì 17 maggio 2012
Nuova Pagina Facebook di Learning School
Abbiamo rinnovato la pagina Facebook di Learning School
Vai a vederla al link www.facebook.com/learningschool.it
giovedì 10 maggio 2012
Paura del Futuro
FUTURO e motivazione. Dove stiamo andando? | ||||
SCARICA IL PROGRAMMA PER ISCRIVERTI AL SEMINARIO | ||||
DOMINO S.r.l. - Via degli Olmetti, 44/A - 00060 Formello (RM) Tel. 06.90146677 - Fax 06.90400838 - info@dominonline.it |
mercoledì 2 maggio 2012
Riunione del 1 maggio 2012
Abbiamo tenuto una riunione a Milano per dare inizio ad una grande espansione del mondo della consulenza WISE e degli Hubbard College
Meta
Un’economia in ripresa grazie all’impatto benefico della tecnologia amministrativa di L. Ron Hubbard
Scopo
Creare un grosso gruppo di Consulenti Senior e Junior, Venditori e HCA su tutto il territorio nazionale che vendono e consegnano la tecnologia amministrativa di L. Ron Hubbard ad ordini di grandezza adeguati e ad una qualità standard, in grado di supportare concretamente il fiorire e prosperare delle aziende clienti, dei loro manager e dei loro collaboratori.
Brevissimo drill
Sapete da quante persone è composto oggi il mondo del lavoro in Italia?
· Circa 25.000.000 di individui
Se 25.000 mila persone usassero la tech di LRH, sapete quanto rappresenterebbe in percentuale?
· Lo 0,1 % (cioè 1 persona ogni mille)
· “Solo” un 5% significherebbe 1.250.000 persone
L'idea è di“Inquinare” il mondo del lavoro con i dati di LRH, con i basics dell’admin.
TR3 spietato !!!
Solo alcuni esempi:
- Lo Scambio e i PFV
- L’etica nel mondo del lavoro
- Produzione e tenore di vita personale
- Ricompense e penalizzazioni
- L’importanza dell’Hatting
- La gestione delle finanze
Prossimo appuntamento 9 giugno a Milano
potete trovare le foto della riunione a questo link https://picasaweb.google.com/workshops.marketing/Riunione1Maggio?authuser=0&feat=directlink
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